年4月，孝义市西辛庄镇5名到村（社区）工作大学生工作期满。为认真做好年度考核及试用期满考核工作，该镇立足工作实际，坚持以精准把握考核目标、精准把握考核过程、精准发挥考核作用“三精准”为抓手，推动年度考核及试用期满考核工作考出干部实绩、考出工作成效。
西辛庄镇围绕孝义市委组织部下发的考核要求，结合该镇年抓*建促基层治理能力提升等工作，确定常规性指标，同时结合到村工作重点，设置特色指标。宜官村作为该镇年吕梁市“五个好”基层*组织申报对象，将基层*组织提升作为到村工作大学生王栋的特色指标，力求精准把握到村工作大学生工作情况。
该镇组织委员全程参与5名到村工作大学生的考核。每个村包片片长、包村干部、支部书记作为考核组副组长。考核坚持汇报三必讲、走访三必问、座谈三必谈。汇报时必须要讲全年工作突出事迹，必须要讲一处典型做法，必须要讲存在不足和下一步计划；走访座谈中，坚持“帮带他的”“管他的”“他服务的”三必问，片长、包村干部、支部书记必问，两委班子成员必问，*员、群众必问。个别谈话主要集中在到村工作大学生的具体表现、工作实绩、改进方向等方面。
考核结束后，考核组对发现的问题，一对一与到村（社区）工作大学生进行反馈，深挖问题原因，制定改进对策，精准助力到村（社区）工作大学生成长。同时，考核结果作为任职定级、奖惩、选拔使用等的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用，解决“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等问题，激发到村（社区）工作大学生队伍整体活力。（魏向荣）
