3月21日，孝义市总工会劳动争议调解室内，一场“法院+工会”劳动争议诉前调解正在进行。
57岁的申诉人武师傅29年前被一家国有煤矿招聘为井下农民轮换工，10年后转为正式工人。但由于工作期间单位的多次调整变动，导致少算了17个月工龄，让身为特殊工种人员的他在55岁时无法退休，只能继续上班。因此，他提出煤矿补缴17个月养老费、补偿17个月“返乡金”并办理退休手续的诉求。
调解委员会成员认真听取了武师傅的诉求后，法院和工会人员帮助他理清诉求点；公益律师就他的诉求点给出司法*策解释；仲裁部门人员则就权益维护建议帮他细细算账，还对他进行情绪疏导。
“真没想到不上法庭就把问题搞清楚了。像我们这样的普通工人，法律知识懂得少，连申诉对象和事项都没有搞清楚。此次调解，律师给了建议，仲裁部门帮我权衡了利弊。我对调解结果很满意。”武师傅说。
孝义市总工会*支部书记、副主席张杨玲介绍，帮助像武师傅一样的职工解决劳动争议是该市总建立“法院+工会”调解模式的初衷。
为规范劳动争议纠纷诉调对接工作，推动和谐劳动关系构建，孝义市工会系统于年普遍建立劳动争议调解组织，建立了与法院劳动争议纠纷诉调对接机制。孝义市总工会成立了劳动争议调解委员会，并在市总维权保障部设立了职工劳动争议调解室，指导全市企业（行业）开展劳动争议调解工作，调解基层劳动争议调解委员会难以调解处理的问题或出具法律意见书指导调解劳动争议。
武师傅的案件就是由孝义市人民法院调解网上平台转过来的。接到案件后，孝义市总工会调解委员会相关负责人联系市法院工作人员共同查阅相关资料，组织调解人员对案情进行分析，后分别与双方当事人进行了多次沟通协商，最终圆满完成了此次调解。
参与此次调解的孝义市法院审判委员会专职委员林魏伟认为，“法院+工会”调解模式的建立，既可减轻法院办理案件的压力，又可整合双方工作优势。工会维权保障部门可以对劳动争议案件快速提出针对性意见，减少诉讼时间，缓和双方矛盾。
“‘法院+工会’调解模式的建立，将‘诉’的权威性、规范性和‘调’的便利性、非对抗性结合起来，形成多层次、全方位、立体化的矛盾纠纷化解机制，合力预防化解了劳动关系领域的重大风险，更好地维护了劳动者的合法权益，最大限度发挥了调解缓和矛盾、解决纠纷的作用。”参与此次调解的孝义市人社局仲裁股股长温树辉表示。
为发挥劳动争议调解组织的作用，早在年，孝义市人社局、市总工会和司法局联合下文，建立市、乡镇（街道）、大中型企业、行业工会和事业及主管部门、社会团体等调解组织单位专业性劳动人事争议调解与人民调解、仲裁调解联动的劳动人事争议预防调解工作网络。随后，该市工会系统普遍建立劳动争议调解组织。
据了解，孝义市总工会将继续加强对劳动人事争议调解员的业务培训，深入推进劳动争议多元化解机制建设，积极探索学习劳动争议纠纷调解的创新举措，做好劳动争议调解工作，推动“法院+工会”劳动争议纠纷在线诉调对接工作的高效有序开展。（陈秋莲）